IL DECRETO LAVORO PER IL RILANCIO DELL’OCCUPAZIONE

IL DECRETO LAVORO PER IL RILANCIO DELL’OCCUPAZIONE

 È stata approvata in prima lettura alla Camera il disegno di legge di conversione del decreto-legge 20 marzo  2014,  n.  34,  AC 20208  “Disposizioni  urgenti  per  favorire  il rilancio  dell’occupazione  e  per  la  semplificazione  degli  adempimenti  a  carico  delle imprese”.

 Il decreto Poletti è una delle misure previste all’interno del Jobs Act, il piano per il lavoro messo a punto dal governo Renzi con l’obiettivo di favorire il rilancio dell’occupazione, riformare il mercato del lavoro e il sistema delle tutele e all’interno del quale è previsto anche il disegno di legge delega in discussione al Senato (AS. 1428).

 Il decreto 34/2014 è un “provvedimento urgente” che contiene interventi volti a favorire il rilancio dell’occupazione attraverso la semplificazione del contratto a termine e del contratto di apprendistato, per renderli più coerenti con le esigenze attuali del contesto occupazionale e produttivo e ridurre il contenzioso tra datori di lavoro e lavoratori. Contiene anche norme relative ai servizi per il lavoro, alla verifica della regolarità contributiva e ai contratti di solidarietà (in particolare, disposizioni per aggiornare le procedure finalizzate all’incontro tra domanda e offerta di lavoro, per realizzare la “smaterializzazione” del Documento unico di regolarità contributiva (DURC), nonché per individuare ulteriori criteri per il riconoscimento della riduzione contributiva in favore dei datori di lavoro che stipulano contratti di solidarietà che prevedono la riduzione dell’orario di lavoro e per incrementare le risorse finanziarie destinate alla medesima finalità).

(Per ulteriori approfondimenti si rinvia ai  dossier n.134 e n. 134/1 del Servizio Studi della

Camera e alla scheda dell’iter del provvedimento AC 2208)

L’ ESAME IN COMMISSIONE

Il testo varato dal Consiglio dei ministri ha sollevato più di una critica, circa il rischio di eccessiva “precarizzazione” dei lavoratori dovuto all’elevata flessibilità conferita alle due tipologie contrattuali, sia da parte del mondo dei sindacati (in particolare la CGIL), che da quello politico e, a parte la pregiudiziale contrarietà di SeL e M5S, anche il PD ha rilevato la necessità di alcune modifiche che successivamente non hanno trovato la condivisione di una parte della maggioranza.

 Durante la fase di conversione in legge in Commissione sono pertanto state apportate alcune  modifiche,  di  concerto  anche  con  il  Ministro  Poletti  stesso,  che  si  è  reso disponibile ad alcune variazioni del testo purché non ne venissero stravolti l’impianto e la ratio di fondo.

 Si è quindi trovata una mediazione, in particolare per quanto riguarda il numero di proroghe possibili per i contratti a tempo determinato (dalle 8 iniziali, a 5), e per gli obblighi riguardanti – nel contratto di apprendistato – sia la forma scritta per il piano di formazione individuale sia, per il datore di lavoro, l’integrazione della formazione dell’apprendista con quella pubblica (entrambi eliminati nel testo del governo, con il rischio però di snaturare la forma contrattuale dell’apprendistato e di incorrere in sanzioni europee).

 Il decreto-legge si compone di 6 articoli, compreso quello relativo all’entrata in vigore.

 IL CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE

 L’articolo 1 contiene disposizioni  in  materia  di  contratti  a  tempo  determinato  (c.d. lavoro a termine) e somministrazione di lavoro a tempo determinato, con l’obiettivo di facilitare il ricorso a tali tipologie contrattuali.

 A tal fine la disposizione modifica in più parti le principali fonti che regolano il contratto a tempo determinato (il decreto legislativo n. 368/20011 e il decreto legislativo n. 276 del 2003, prevedendo:

 •    l’innalzamento da 12 a 36 mesi, comprensivi di eventuali proroghe, della durata del rapporto a tempo determinato (contratto a tempo determinato o somministrazione a tempo determinato);

 •    l’eliminazione   della   necessità   dell’indicazione   della   causale   –   cioè   i   motivi dell’assunzione a termine – per la stipulazione del contrato a tempo determinato (c.d. acausalità) in tutti i casi, senza distinzione tra primo rapporto e successivi (viene così superata la precedente disciplina che limitava tale possibilità solo al primo rapporto di lavoro a tempo determinato);

 •    un limite al numero complessivo di rapporti di lavoro a termine costituibili da ciascun datore di lavoro, che non potrà superare il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione (emendamento PD, rispetto al generico “organico complessivo”). Per le imprese che occupano fino a 5 dipendenti è comunque sempre possibile stipulare un contratto a tempo determinato; viene fatta salva la possibilità per la contrattazione collettiva nazionale di stabilire limiti quantitativi diversi, e non rientreranno nel computo i lavoratori stagionali e assunti per esigenze sostitutive;

 •    l’introduzione di una sanzione per il datore di lavoro che sfori il tetto del 20% di cui sopra, consistente nella trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato;

 •    un numero massimo di 5 proroghe nei 36 mesi, a condizione che si riferiscano alla stessa attività lavorativa (emendamento PD, rispetto alle 8 previste nel testo originario del decreto);

  •    il congedo di maternità, intervenuto nell’esecuzione di un contratto a termine  presso la stessa azienda, concorre a determinare il periodo minimo di sei mesi di attività perché la lavoratrice acquisisca un diritto di precedenza per contratti successivi presso la stessa azienda;

 •    una relazione alle Camere del Ministro del lavoro e delle Politiche Sociali – ai fini della verifica degli effetti di suddette disposizioni e decorsi 12 mesi dall’entrata in vigore della legge di conversione del decreto –  in cui si evidenzino in particolare gli andamenti occupazionali e l’entità del ricorso al contratto a tempo determinato e al           contratto   di   apprendistato,   in   relazione   alle   altre   tipologie   contrattuali (emendamento PD).

 IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

 La disposizione all’art. 2 modifica in più parti il Testo unico dell’apprendistato4    così come modificato dalla Legge Fornero5.

 Il testo, così come modificato in Commissione, prevede che:

 •    il ricorso alla forma scritta (che nel testo originario del decreto era previsto  solo per il contratto e per il patto di prova) venga reintrodotto anche, in forma sintetica, per il piano formativo individuale (emendamento PD);

 •    sia  confermato  il  principio  (eliminato  nel  testo  originario  del  decreto)  della stabilizzazione di una parte degli apprendisti quale condizione per la stipula di nuovi contratti di tale tipologia (emendamento PD), nella misura minima del  20% degli apprendisti che abbiano terminato il contratto di apprendistato nei 36 mesi precedenti – fatta salva la possibilità per i contratti collettivi nazionali di individuare limitazioni diverse – per i datori di lavoro che occupano almeno 30 dipendenti (nella legge Fornero il limite era del 50% per le imprese sopra i 10 dipendenti);

 •    l’obbligo (eliminato nella versione iniziale del decreto) per il datore di lavoro di integrare la formazione di tipo professionalizzante e di mestiere con l’offerta formativa pubblica rimane (emendamento PD) a condizione però che la Regione gli comunichi (entro 45 giorni dalla data in cui il datore di lavoro ha comunicato la stipula del contratto) le modalità per usufruire della propria offerta formativa;

 •    la retribuzione del lavoratore, in caso di contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, e fatta salva l’autonomia della contrattazione collettiva, sia corrispondente alle ore di lavoro effettivamente prestate e pari almeno al 35% del relativo monte ore complessivo.

DISPOSIZIONI TRANSITORIE

L’articolo 2-bis è stato introdotto ex-novo durante l’esame in Commissione con un emendamento del relatore, per chiarire che:

•    il nuovo regime in materia di contratti a tempo determinato e di apprendistato si applicherà esclusivamente a quelli stipulati successivamente all’entrata in vigore del decreto legge;

 •    il limite del 20% per i contratti  a tempo determinato non si applica, fino a scadenza dei contratti collettivi nazionali, qualora questi ultimi prevedano diverse percentuali;

•   il datore di lavoro a cui non si applichino i suddetti contratti collettivi nazionali è tenuto a rientrare nel limite del 20% entro il 31 dicembre 2014 e, comunque, non potrà stipularne di nuovi fino a che non rientri entro tale limite.

ELENCO ANAGRAFICO DEI LAVORATORI

 L’art. 36, al fine di rendere immediatamente operativa la Garanzia per il giovani (Youth guarantee)7, contiene disposizioni tese sia a garantire la parità di trattamento delle persone in cerca di occupazione in uno degli Stati membri dell’Unione europea indipendentemente dal loro luogo di residenza8, sia ad ampliare la possibilità di usufruire delle azioni di politica attiva poste in essere dai servizi competenti, attraverso l’eliminazione del domicilio. Dispone quindi:

 •    l’inserimento in un elenco anagrafico, indipendentemente dal luogo di residenza, dei cittadini italiani, comunitari e stranieri regolarmente soggiornanti in Italia (non più solo delle “persone”), in cerca di lavoro e che intendono avvalersi dei servizi competenti;

 •    che lo stato di disoccupazione, necessario per usufruire di alcune azioni di politica attiva, debba essere provato attraverso la presentazione dell’interessato presso il servizio competente in qualsiasi ambito territoriale dello Stato (eliminando il ricorso, a tal fine, alla nozione di “domicilio”).

SEMPLIFICAZIONI IN MATERIA DI DURC

Con l’art. 4 si dispone un significativo intervento di semplificazione e “smaterializzazione” del DURC (Documento unico di regolarità contributiva) attraverso il superamento  dell’attuale  sistema  che  impone  ripetuti  adempimenti  amministrativi  alle imprese, prevedendo che chiunque vi abbia interesse, compresa la medesima impresa, possa verificare con modalità esclusivamente telematiche ed in tempo reale la regolarità contributiva nei confronti dell’INPS e dell’INAIL e le Casse Edili, attraverso un’interrogazione e degli archivi dei succitati enti.

La puntuale disciplina di tale disposizione è rimessa ad un decreto interministeriale da emanare entro 60 giorni (a partire dal 21 marzo) e con emendamento PD, data la complessità operativa del nuovo sistema, si è previsto che il Ministro del lavoro presenti una relazione, dopo 12 mesi dalla data di entrata in vigore del decreto, sugli effetti di tale soluzione.

  CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ

 L’articolo 5 introduce la possibilità di stabilire con decreto interministeriale (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell’economia e delle finanze) i criteri per l’individuazione dei datori di lavoro beneficiari delle agevolazioni contributive, già previste dalla legislazione vigente, in caso di ricorso ai contratti di solidarietà, entro i limiti delle risorse disponibili. Non è previsto un termine per l’emanazione del decreto.

 Allo stesso tempo, in considerazione dell’attuale crisi occupazionale, l’articolo innalza il limite di spesa relativo alle risorse da destinare ai contratti di solidarietà, pari attualmente a 5,16 milioni di euro, portandolo a 15 milioni di euro annui a decorrere dal 2014.

1 “Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal CEEP e dal CES”.

 2“Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30”.

 3 Sul punto il decreto-legge fa espressamente salvo quanto disposto dall’articolo 10, comma 7, del decreto legislativo n.368/2001, il quale prevede che la individuazione, anche in misura non uniforme, di limiti quantitativi di utilizzazione del contratto a tempo determinato è affidata ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi. Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi nella fase di avvio di nuove attività (per i periodi definiti dai contratti collettivi nazionali di lavoro anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e/o comparti merceologici); per ragioni di carattere sostitutivo o di stagionalità; per specifici spettacoli o programmi radiofonici o televisivi; con lavoratori di età superiore a 55 anni.

4 DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167 ‘Testo unico dell’apprendistato, a norma dell’articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247’.